Ditt arbetsmiljöansvar

Som chef har du ansvaret för sådana arbetsmiljöfrågor som direkt påverkas av de olika beslut som fattas. I ansvaret ligger att inom dina befogenheter skapa en god arbetsmiljö och att informera närmast högre chef när dina befogenheter eller resurser inte räcker.

Vår arbetsmiljöpolicy gäller för alla medarbetare, inklusive chefer i Hjo kommun. Vår värdegrund beskriver vårt förhållningssätt för att skapa attraktiva arbetsplatser och kännetecknas av arbetsglädje, effektivitet och kontinuerlig utveckling samt utgångspunkter för lönebildning och lönesättning.

Vårt arbetsmiljöarbete utgår ifrån ett hälsofrämjande och förebyggande tänk. Ett hälsofrämjande synsätt lyfter fram det friska på arbetsplatsen och gör att eventuella brister i arbetsförhållandena kan upptäckas innan de hinner göra någon skada.

 

  • Systematiskt arbetsmiljöarbete

    Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön och för att arbetsmiljöarbetet bedrivs systematiskt.

  • Skyddsronder

    Du som chef ska verka för en god arbetsmiljö genom att förebygga risker i arbetet för att förhindra olycksfall och ohälsa. Ett sätt är att genomföra skyddsronder.

  • Tillbud och arbetsskador

    Arbetsgivaren är alltid skyldig att se till att arbetet kan utföras utan risk för ohälsa eller olycksfall.

  • Årlig uppföljning

    Enligt föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete ska arbetsgivaren varje år gå igenom och granska hur arbetsmiljöarbetet bedrivs. Det är inte arbetsmiljön i sig som ska granskas utan sättet vi bedriver arbetsmiljöarbetet på.

  • Organisatorisk och social arbetsmiljö

    Du som chef och dina medarbetare ska ha kunskaper i hur ohälsosam arbetsbelastning och kränkande särbehandling förebyggs och hanteras.

  • Rehabilitering

    Rehabilitering är ett samlingsbegrepp för insatser som syftar till att medarbetaren ska återfå bästa möjliga funktionsförmåga i sitt arbetsliv. Rehabiliteringen syftar till återgång i ordinarie arbete, enligt anställningsavtalet.

  • Företagshälsovård

    Hjo Kommun anlitar Skaraborgshälsans företagshälsovård.

  • Hot och våld

    Hjo kommuns medarbetare ska känna sig trygga i sitt arbete för att kunna utföra sina arbetsuppgifter på ett för verksamheten tillfredsställande sätt.

  • Kränkande särbehandling och trakasserier

    Alla har rätt att bli behandlad på ett respektfullt sätt och vara en del av del sociala gemenskapen på arbetsplatsen. Därför har Hjo kommun nolltolerans mot kränkande beteende.

  • Alkohol och droger

    Varken chef eller arbetskamrat får blunda för ett missbruksproblem. Förutom de risker som missbruk kan innebära för arbetsmiljön, ökar också risken för missbrukaren själv ju längre tiden går.

Sidansvarig: Paupuintranat
Senast ändrad: 8 september 2022