Här hittar du riktlinjerna för hur friskvårdsbidraget fungerar.

• Friskvårdsbidraget uppgår till max 1000 kr per kalenderår.
  
  
• Bidraget gäller för alla månadsanställda med en sammanhängande anställning med varaktighet på minst 12 månader.
  
  
• Föräldralediga, studielediga och sjukskrivna omfattas av förmånen.
  
  
• Bidraget finansieras av kommunen med 50% och 50% ska investeras av medarbetaren själv. Detta innebär att om medarbetaren går på massage eller tar en golflektion för 600 kr, ersätter kommunen 300 kr. För att uppnå beloppet måste medarbetaren totalt ha betalat friskvård för 2000 kr.
  
  
• Alla anställda som önskar erhålla friskvårdsbidrag måste göra ett aktivt val genom att anmäla detta på Eira innan den 31/12 varje år. Görs ingen anmälan före utsatt datum löper förmånen friskvårdstimme på och möjligheten att gå över till friskvårdsbidrag erbjuds först följande år.
  
  
• Nyanställda gör sitt friskvårdsval i samband med anställning/introduktion. De som nyanställs innan 1 oktober kommer att erbjudas fullt bidrag. De som anställs efter gör sitt val till efterföljande år.
  
  
• Anställda som avslutar sin tjänst lämnar in sina kvitton till och med sitt avslutningsdatum. Har medarbetaren uppnått fullt bidrag ersätts detta.
  
  
• Bidraget betalas ut när blankett med typ av aktivitet samt kvitton lämnats in och godkänts av personalenheten. Bidrag utgår för aktiviteter som listas enligt Skatteverkets regler ”Skattefria förmåner inom motion och friskvård”.
  
  
• Samtliga kvitton ska lämnas in i samtidigt före den 17/1 året efter användning (nyttjanden för 2022 lämnas innan den 17 januari 2023) för att godkännas.
  
  
• Bidraget betalas ut via löneutbetalningen närmast efter det att kvittona lämnats in.