Kommunens chefer/ledare spelar en mycket viktig roll som kulturbärare av vår vision "Tillsammans skapar vi framtidens Hjo" och vår värdegrund "Det goda mötet".

Hela Hjo kommun ska kännetecknas av medskapande och delaktighet. Att vi lyssnar och ser varandra. Hjo är en liten kommun och det ska märkas att här finns tid och utrymme för det goda mötet, även när det  är svåra möten.

Det är vad Hjo kommun lovar. Och det ställer krav på oss som arbetar i Hjo. Att vara ledare är att vara kulturpåverkare. Tillsammans har kommunens chefer tagit fram en ledarmodell som ska hjälpa oss att arbeta i enlighet med vår vision och vår värdegrund.

I korthet handlar ledarmodellen om att ledarens jobb är att tillsammans med medarbetarna ha en gemensam bild av vart vi är på väg och hur vi ska ta oss dit (Uppdrag och struktur). Ledarna bidrar med engagemang och entusiasm till verksamheten och är på så sätt viktiga föredömen. Vi har ett stort förtroende till medarbetarnas förmåga och visar förtroende och tillit till varandra. Ledaren använder feedback som ett viktigt verktyg för att både säkerställa att vi håller oss till den överenskomna färdvägen och för att stödja verksamheten till vidare utveckling. De fyra hörnstenarna i ledarmodellen är alltså: