Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)

Systematiskt arbetsmiljöarbete definieras i föreskrifterna AFS 2001:1 som "arbetsgivarens arbete med att undersöka, bedöma och följa upp verksamheten på ett sådant sätt att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås". Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön och för att arbetsmiljöarbetet bedrivs systematiskt.

Frisknärvaro och sänkta sjuktal

Friskvård ska vi satsa på!

I Hjo kommun erbjuds du som medarbetare en blandning av aktiviteter att göra själv eller tillsammans med dina kollegor!

Företagshälsovård

Hjo kommun har avtal med Skaraborgshälsans företagshälsovård.

Arbetssätt vid rehabiliteringsärenden

För det löpande rehabiliteringsarbetet i Hjo kommun används Adato som systemstöd. Länk till Adato hittar du på Eiras förstasida under direktlänkar. Behöver du som chef stöd i systemet, kontakta personalenheten.

Hot och våld

I Hjo kommun ska alla medarbetare känna sig trygga och säkra på sin arbetsplats. Alla medarbetare ska också veta var man ska vända sig om man blivit utsatt för hot eller våld.

Kränkande särbehandling och trakasserier

Du har rätt att bli behandlad på ett respektfullt sätt och vara en del av del sociala gemenskapen på arbetsplatsen. Därför har Hjo kommun nolltolerans mot kränkande beteende.

Systematiskt brandskyddsarbete (SBA)

På varje arbetsplats ska det finnas en eller flera brandskyddsombud som tillsammans med verksamhetsdrivande chef bedriver det systematiska brandskyddarbetet.

Första hjälpen och krisstöd

När en olycka eller krissituation inträffar är det viktigt att agera snabbt. Varje arbetsplats ska ha beredskap och rutiner för första hjälpen och krisstöd.

Rökfri arbetstid

Rökfri arbetstid gäller på alla kommunens arbetsplatser. Det betyder att du inte får röka under den tid som du arbetar eller har paus. Det är inte heller tillåtet att röka i arbetskläder. Lunchrasten räknas inte som arbetstid.

Alkohol och droger