Rökfri arbetstid

• Dela
• Skriv ut
• Lyssna
• Kontakt

• Är det tillåtet att ta ledigt under arbetsdagen, till exempel att flexa ut, om jag vill röka?

  Nej, det är inte tillåtet att använda flexsystemet för att röka.

• Är det tillåtet att röka på lunchrasten?

  Ja, lunchrasten räknas inte som arbetstid och är därmed undantagen. Dock är rökning inte tillåten i direkt anslutning till arbetsplatsen, exempelvis utanför entréer eller på andra platser där kunder, medborgare och medarbetare kan bli exponerade för tobaksrök. Det är heller inte tillåtet att röka i arbetskläder.

• Jag arbetar kväller och/eller natt och har måltidsuppehåll istället för rast. När är det tillåtet för mig att röka?

  Rökfri arbetstid gäller även under kvällar och nätter. Måltidsuppehåll räknas som arbetstid.

• Hur fungerar rökfri arbetsplats om jag är på tjänsteresa, kurs eller går mellan olika arbetsplatser?

  Rökfri arbetstid gäller när du är i tjänst, oavsett var du arbetar.

• Kan jag få ersättning för nikotinersättning (tuggummi, plåster etc.) att använda under arbetstid?

  Hjo kommun subventionerar inte nikotinersättningsprodukter, läkemedel och dylikt.

• Omfattas snus av bestämmelserna?

  Nej, i dagsläget gäller bestämmelserna enbart rökning.

• Vad innebär bestämmelserna för besökare på kommunala arbetsplatser?

  Enligt tobakslagen är rökning förbjuden i offentliga lokaler och på skolgårdar.

• Vad innebär bestämmelserna för praktikanter och liknanden?

  Rökfri arbetstid omfattar alla som arbetar i Hjo kommun.

• Vad gäller om jag utsätts för tobaksrök hemma hos en vårdtagare?

  Vi kan inte förbjuda vårdtagare eller andra personer som våra medarbetare kommer i kontakt med att röka i sitt hem, men arbetsgivaren ska alltid försöka hitta en lösning för att skapa en rökfri arbetsmiljö. Detta ses som en del av det dagliga arbetsmiljöarbetet för att förhindra ohälsa på arbetsplatsen. Vänd dig till din chef för fortsatt dialog.

• Vad händer om jag röker på arbetstid?

  Rökfri arbetstid är en ordningsregel som arbetsgivaren upprättat och som anställd är du skyldig att följa den. Att bryta mot regeln innebär att du bryter mot de skyldigheter som finns i din anställning.

• Kan arbetsgivaren tvinga mig att sluta röka?

  Nej, att sluta röka är ett högst personligt beslut som en arbetsgivare inte kan tvinga på någon. Det är inte förbjudet att vara rökare om man är anställd i Hjo kommun, men det är inte tillåtet att röka under arbetstid.

• Omfattas e-cigaretter av beslutet?

  Ja, eftersom en del använder sig av nikotinbaserade ämnen som förångas i den gemensamma luften. Företagshälsovårdens rekommendation är att e-cigaretter inte tillåts på arbetsplatser på grund av risken att irritera känsliga luftvägar hos vissa kunder, medborgare och medarbetare.