Arbetstid

Här hittar du information om de olika former av arbetstid som finns i kommunen, till exempel flex, övertid, obekväm arbetstid (OB), färdtid, jour och beredskap. Du hittar också information om arbetsår för lärare.

Våra arbetstider styrs av både våra centrala kollektivavtal men även av våra lokala kollektivavtal.

Vad som gäller för just dig, kontakta din närmaste chef.

  • För dig som jobbar måndag-fredag gäller 40 timmar/vecka.

    För dig som jobbar både vardagar och sön- och helgdagar eller på natten gäller färre timmar per vecka. Hur många timmar du jobbar styr våra huvudöverenskommelser för respektive fack.

    För lärare gäller 45,5 timmar/vecka varav 10, 5 timmar är så kallad förtroendetid.

  • Om din ordinarie arbetstid är förlagd till kvällar, nätter, helger eller storhelger (påsk, pingst, midsommar, jul och nyår) kallas den obekväm arbetstid. Under denna tid får du utöver din lön en särskild ersättning, så kallad OB-ersättning. Du kan inte få ersättning för obekväm arbetstid samtidigt som du får övertidsersättning. Men du som har ordinarie arbetstid både vardagar och sön- och helgdagar eller på natten har rätt till OB-ersättning även när det är fyllnads- eller övertidsarbete.

    För information om vilken ersättning du får vid obekväm arbetstid, se vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser (AB) § 21, mom 1.

    • Vardag/kväll får du när du arbetar måndag till torsdagskvällar mellan klockan 19.00 – 22.00. Ersättningen är 22,60 kr per timme (fr.o.m. 2022-04-01- 23,10 kr/timme).
    • Vardag/natt får du när du arbetar måndag till torsdagsnätter mellan klockan 22.00 – 24.00 och tisdag till fredag 00.00-06.00. Ersättningen är 49,70 kr per timme (fr.o.m. 2022-04-01 50,90 kr/timme).
    • Veckoslut får du vid vanliga helger. Ersättningen ,58,10 kr/timme (fr.o.m. 2022-04-01 59,50 kr/timme), får du dag före lördag klockan 19.00 till måndag morgon klockan 7.00. Dessutom kan du få ersättningen vid andra helger tex vid trettondag jul och första maj, då gäller ersättningen från klockan 16.00. Ersättningen är 58,10 kr per timme (fr.o.m. 2022-04-10 59,50 kr/timme).
    • Veckoslut/natt får du när du arbetar natt mot lördag, söndag och helg från klockan 22.00 – 6.00. Ersättningen är 66,70 kr per timme (fr.o.m. 2022-04-01 68,30 per timme). Under denna tid utbetalas inte den vanliga veckoslutsersättningen.
    • Storhelg får du vid storhelg såsom, påsk, midsommar, jul och nyår. Ersättningen får du från dag före storhelg från klockan 18.00 till dag efter storhelg klockan 7.00. Din chef kan lämna mer uppgifter inför varje storhelg. Ersättningen är 111,40 kr per timme (fr.o.m. 2022-04-01 114,10 kr/timme).
    • Storhelg/natt får du när du arbetar natt mot storhelg från klockan 22.00 – 06.00, Ersättningen är 133,80 kr per timme (fr.o.m. 2022-04-01 137,00 kr/timme). Under denna tid utbetalas inte den vanliga storhelgsersättningen.
    • Ersättningen summeras en gång per månad och avrundas uppåt till närmaste hel- eller halvtimme. Om någon ersättning blir mindre än 1 timme utbetalas den inte.
    • Du får ingen ersättning under frånvaro som exempelvis semester eller egna angelägenheter.
    • Ersättningen utbetalas med automatik, efter bokningar för timanställda och schema för tillsvidare anställda.

    Från och med den 1 april 2022 så höjs krontalsbeloppen för vissa särskilda ersättningar i några av kollektivavtalen för kommun, region och Sobona-företag. Vi sammanfattar nedan de nya beloppen.

    Ändrade belopp i kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser

    Ersättning per timme

    Belopp fr.o.m. 1 april 2022

    O-tillägg A

    114,10

    Förhöjt O-tillägg A

    137,00

    O-tillägg B

    59,50

    Förhöjt O-tillägg B

    68,30

    O-tillägg C

    50,90

    O-tillägg D

    23,10

  • Om du arbetar utöver din ordinarie arbetstid kallas den tiden för övertid. Oavsett om du är heltids- eller deltidsanställd kan du då ha rätt till övertidsersättning. Du har rätt till övertidsersättning under förutsättning att övertiden är beordrad på förhand eller godkänd i efterhand av din chef.

    Vid övertidsarbete under beredskap och jour som påbörjas eller avslutas mellan 22.00–06.00 beräknas varje påbörjad halvtimme som en fullgjord halvtimme.

    Enkel och kvalificerad övertid

    Enkel övertid kallas den övertid som är högst två timmar före eller två timmar efter ordinarie arbetstid. För det kompenseras varje övertidstimme med 1,5 timmes ledighet eller med ersättning enligt nedan.

    Övertidsarbete under annan tid kallas kvalificerad övertid. Då kompenseras varje övertidstimme med två timmars ledighet eller ersättning enligt nedan.

    Om du arbetar övertid både före och efter ordinarie arbetstid under samma dag, och övertiden sammanlagt överstiger två timmar, räknas det som kvalificerad övertid.

    Om du är deltidsanställd och arbetar utöver den fastställda arbetstiden gäller fyllnadslön upp till 8 timmar (eller schemalagd längre ordinarie arbetstid). Därefter får du enkel eller kvalificerad övertid enligt ovan

    Ersättning vid övertid

    • Ersättning per övertidstimme vid enkel övertid = månadslönen x 1,8 / 165. Det vill säga 180 % av månadslönen, dividerat med 165 (antal timmar heltidsanställd i genomsnitt arbetar per månad).
    • Ersättning per övertidstimme vid kvalificerad övertid = månadslönen x 2,4 / 165. Det vill säga 240 % av månadslönen, dividerat med 165 (antal timmar heltidsanställd i genomsnitt arbetar per månad).
    • Fyllnadslön per övertidstimme = månadslönen x 1,2 / 165. Det vill säga 120 % av månadslönen (omräknad till heltidslön), dividerat med 165 (antal timmar heltidsanställd i genomsnitt arbetar per månad).

    För deltidsanställda ska månadslönen räknas om till heltidslön. Du kan läsa mer om övertid i vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser (AB) § 20.

  • Timanställd som arbetar på schema
    För timanställd som arbetar på ett fastställt schema ska övertid hanteras på samma sätt som medarbetare som är månadsavlönade. Det fastställda schemat ska bestå av minst 14 dagar.

    Timavlönad som inte arbetar på fastställt schema
    Timavlönad som får förändrad arbetstid hanteras på två olika sätt:

    - Förändring av arbetstid som bokas senast dagen innan aktuellt pass genererar ingen övertid, samtliga timmar ses som ordinarie arbetstid.
    - Förändring som bokas in samma dag som aktuellt pass, genererar övertid enligt samma regler som månadsanställd personal.
     
    Medarbetare som inte har ett fastställt schema och arbetar mer än 165 timmar under en kalendermånad får överskjutande tid som övertid.

  • Om du har en fastställd arbetstid och din chef, mindre än 10 dagar i förväg, ändrar arbetstiden har du rätt till ersättning för förskjuten arbetstid. Tidsförskjutningstillägget får du för de timmar som i ditt gamla schema skulle varit fritid. Om ändringen gäller för viss tid får du inte tillägget när du återgår till ditt gamla schema.

    Om du blir tillsagd samma dag att ändra arbetstiden får du övertid. Du får ingen ersättning vid frivilliga ändringar av arbetstiden eller om du bytt arbetspass med en kollega.

    Exempel: Du arbetar 8.00-17.00 men får arbetstiden ändrad till 13.00-22.00. Tiden 17.00-22.00 räknas då som förskjuten arbetstid.

    Ersättningen beräknas med procent på din timlön. Det finns också en möjlighet att ta ut ersättningen i form av ledighet men detta kräver att du och din chef är överens om att ersättningen ska tas ut i ledighet. Om ni inte är överens betalas ersättningen ut i pengar.

    Du kan läsa mer om ersättning för förskjuten arbetstid i vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser (AB) § 23.

     

  • Om du reser i arbetet utanför ordinarie arbetstid och utanför den vanliga verksamhetsorten får du ersättning under restiden, färdtidsersättning. Om du saknar bestämd ordinarie arbetstid får du ersättning för färdtid som är utanför klockan 7.30-16.30 måndag-fredag.

    Du kan inte få färdtidsersättning samtidigt som du får fyllnads- eller övertidsersättning. Du får inte heller ersättning för färdtid klockan 22.00-6.00 om du sover på färdmedlet, till exempel om du har sovplats på nattåg.

    Färdtiden, inklusive väntetid, måste vara minst 30 minuter. Färdtiden summeras per kalendervecka och avrundas uppåt till närmaste hel- eller halvtimme. De första 10 timmarna färdtid under en kalendervecka får du ersättning med 53 procent av din timlön (färdtid lägre) och för färdtid därutöver under kalenderveckan får du 80 procent av din timlön (färdtid högre).

    Du kan läsa mer om ersättning för färdtid i vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser (AB) § 24

  • Arbetsåret för lärare 2020/2021 gäller följande:

     

     

Sidansvarig: Paupuintranat
Senast ändrad: 1 juni 2022