Arbetsgivaren har ibland behov att erbjuda mycket korta och tillfälliga anställningar som endast är några timmar eller dagar och då kan en så kallad timanställning användas.

Vad är en timanställning / intermittent anställning

Intermittent anställning är inte en speciell anställningsform utan ett sätt att beskriva en mycket kortvarig anställning vid ett eller flera tillfällen där den anställde har rätt att tacka ja eller nej vid varje anställningserbjudande. 

När du är timanställd utbetalas din lön månaden efter du har arbetat dina pass.

Timanställning som går över till en månadsanställd.

Om arbetsgivaren har behov av en vikarie i mer än 3 månader, kan du få en tidsbegränsad månadsanställning. När du är månadsanställd får du din lön utbetald innevarande månad.

När du blir månadsanställd skrivs ett nytt anställningsbeslut som du får skriva under, detta anställningsbeslut ersätter ditt timbeslut. Om du efter din månadsanställning åter blir timanställd kommer du att få skriva på ett nytt timbeslut.

Bra att tänka på!

Ibland kan det bli glapp i utbetalning av lön och en del månader kan du få en högre lön utbetald. 

Nedan förklarar vi vad det kan bero på:

Exempel:

• Timanställd och arbetar timmar i mars – Lönen utbetalas i april
• Månadsanställd arbetar i april till augusti – Lönen utbetalas i april till augusti (innevarande månad).
• Timanställd och arbetar timmar i september – lönen utbetalas i oktober

Det innebär att i april månad får du lön för både de timmar du arbetade i mars samt en månadslön för din månadsanställning som börjar i april. 

När du efter din månadsanställning går tillbaka till att arbeta som timanställd i september kommer lönen för timanställningen att betalas ut i oktober det innebär att du inte kommer få någon lön utbetald i september månad dvs det blir ett glapp i utbetalningen.

LAS – Lagen om anställningsskydd

Varje arbetad dag räknas som en dag enligt LAS oavsett om du har jobbat två eller tio timmar

Vad är LAS?

LAS är en förkortning för Lagen om anställningsskydd. Lagens syfte är att skydda dig som medarbetare. Inom lagen regleras bland annat företrädesrätten, vilket avser förtur till lediga tjänster, och även konvertering.

När får jag förtur på vikariat (Företrädesrätt)?

Företrädesrätten innebär att du efter en tidsperiod kommer ha förtur till lediga tjänster inom samma befattning du arbetar idag. Företrädesrätten gäller från och med anställningsdag 361 utifrån en tre års period. Det innebär till exempel att om du har arbetat 361 dagar mellan 2019-2021 så har du rätt till företrädesrätt.

När får jag en tillsvidare anställning (Konvertering)?

Konvertering innebär att en tidsbegränsad anställning efter en längre tidsperiod kan omvandlas till en tillsvidareanställning. Tjänsten som tillsvidare blir så fall samma befattning som nuvarande tjänst. Det finns särskilda regler för konvertering, du behöver ha arbetat 549 dagar inom fem år som vikarie

Kontakta Personalenheten som kan svara för hur det ser ut för just din anställning.