Vad styr din anställning?
När du arbetar i Hjo kommun finns det vissa krav, lagar och regler som du måste följa.
Alla medarbetare måste följa lagar som arbetsmiljölagen, medbestämmandelagen, arbetstidslagen, semesterlagen m.fl. Du ska även följa kollektivavtalen, huvudöverenskommelser (HÖK) samt bilagor som Allmänna bestämmelser. Ditt anställningsavtal reglerar vilken typ av tjänst du har, din lön och andra villkor som till exempel arbetstider.
Dessutom ska vi som medarbetare:
- Utföra vårt uppdrag
- Följa ordningsregler
- Följa rutiner och riktlinjer för arbetsplatsen
- Följa arbetsmiljöregler
- Samarbeta
- Vara lojala
Det här är underförstådda skyldigheter som alla medarbetare har att förhålla sig till.
-
Sekretess
Som medarbetare i Hjo kommun har du tystnadsplikt enligt Offentlighets- och sekretesslagen (2009:400). Du omfattas av dessa bestämmelser, såväl under gällande anställning som efter anställningens upphörande.
-
Informationssäkerhet och GDPR
Som anställd behöver du veta hur du ska hantera information och personuppgifter på ett säkert och korrekt sätt.
-
Mutor, bestickning och jäv
Allmänhetens förtroende är utgångspunkten för alla anställda och förtroendevalda i Hjo kommun. Medborgarna ska veta att vi aldrig låter oss påverkas av otillbörliga förmåner i tjänsteutövningen eller i förtroendeuppdraget.