Att arbeta systematiskt med arbetsmiljön ska vara en naturlig del i den dagliga verksamheten i en organisation. Arbetsmiljön omfattar alla förhållanden på en arbetsplats, sociala, organisatoriska liksom fysiska förhållanden.

Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) bygger på att arbetsgivare, anställda och skyddsombud kartlägger vilka risker för ohälsa eller olycksfall som finns på arbetsplatsen och jobbar tillsammans för att motverka dem.

Arbetsmiljön är ytterst alltid arbetsgivarens ansvar, men det är viktigt att tänka på att alla medarbetare också har ett ansvar genom att följa regler, vara bra arbetskamrater och påpeka fel och brister när de uppstår. Om det finns brister i din arbetsmiljö eller om du upptäcker en risk är det viktigt att du talar med din närmaste chef.

Tillbud eller arbetsskada

Medarbetare som råkat ut för en arbetsskada eller ett tillbud har en skyldighet att anmäla detta till arbetsgivaren. Det är viktigt, inte bara för din egen skull att du anmäler incidenter, utan även för att Hjo kommuns försäkringar ska kunna gälla för dig och för att arbetsgivaren ska kunna åtgärda brister i arbetsmiljön.

I Hjo kommun anmäls tillbud och arbetsskada via programmet ”Arbetsmiljöverktyget”

Se instruktionsfilm hur du anmäler ett tillbud eller en arbetsskada

Vad räknas som arbetsskada?

Skada eller sjukdom som uppstått på grund av olycksfall eller annan skadlig inverkan i arbetet. 

• Olycksfall i arbetet – oförutsedd händelse under arbetstid
• Färdolycka – olycka som inträffar till eller från arbetet
• Sjukdom eller annan ohälsa – allergier, hot och våld, tunga lyft

Vad är ett tillbud?

Ett tillbud är en händelse som hade kunna leda till skador, till exempel:

• Otillräckliga utrymmen
• Avsaknad av hjälpmedel
• Tidsbrist
• Hot om våld som inte realiseras
• Halka (inom- och utomhus)