2017 ersattes kravet på en Jämställdhets- och mångfaldsplan med ett utökat krav att löpande arbeta med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter.

Syfte med aktiva åtgärder

Avsikten är att arbetet med aktiva åtgärder ska förebygga och motverka diskriminering samt motarbeta generella diskriminerande strukturer så att diskriminering inte uppstår. Aktiva åtgärder ska medverka till ökade ansträngningar för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på en mer generell och strukturell nivå.

Diskrimineringslagen

Kravet på att arbeta med aktiva åtgärder återfinns i diskrimineringslagen med ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett följande diskrimineringsgrunder;

• Kön
• Könsöverskridande identitet eller uttryck
• Etnisk tillhörighet
• Religion eller annan trosuppfattning
• Funktionsvariation
• Sexuell läggning
• Ålder

Aktiva åtgärder

Aktiva åtgärder innebär ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund.
Hjo kommun ska arbeta med aktiva åtgärder för att motverka att diskriminering uppstår med genomlysning av fem områden enligt diskrimineringslagens krav på aktiva åtgärder:

• Arbetsförhållanden
• Arbete och föräldraskap
• Rekrytering och befordran
• Kompetensutveckling och utbildning
• Löner och anställningsvillkor

Det ingår även:

• att ha riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier
• att främja jämn könsfördelning i skilda typer av arbeten, inom olika kategorier av arbetstagare och på ledande positioner
• att genomföra årlig lönekartläggning

Systematiskt arbete

Arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder med fokus på ovanstående fem områden ska ske systematiskt genom att kontinuerligt undersöka, analysera, åtgärda samt följa upp och utvärdera hur organisationen ser ut och ska dokumenteras systematiskt.
Arbetsgivaren har en informationsskyldighet gentemot arbetstagarorganisationerna som omfattar hela arbetet med aktiva åtgärder och arbetet ska ske i samverkan med arbetstagarna.
Premisserna för samverkan beslutas i samråd mellan arbetsgivaren och arbetstagarrepresentanter.

Forum för Hjo kommuns arbete med aktiva åtgärder:

• Skyddsronder
• APT/APT-Tema
• Ledningsgruppsmöten
• Samverkan LSG/VSG/CSG
• Medarbetarsamtal
• Enkäter/mätverktyg
• Kommunövergripande digital utbildning; Nano-learning
• Daglig kommunikation
• Utbildningar
• SAM-årshjul

Personalenheten arbetar övergripande med:

• Kontroll av riktlinjer, rutiner och policys
• Årliga utbildningar för chefer och skyddsombud
• Struktur för uppföljning

HÄR hittar du mer ingående beskrivet hur, var och när du ska arbeta med aktiva åtgärder!