Frågor och svar om Heltid som norm
Här har vi listat olika frågor som kan dyka upp under tiden som arbetet genomförs.
Om du har frågor som inte besvaras nedan kan du i första hand ställa dessa till din närmaste chef som kan ta frågan vidare i projektgruppen.
Du kan också skicka din fråga till hsn@hjo.se.
-
På Heltid.nu kan du läsa mer om bakgrunden till det nationella projektet. Där kan du även se filmer som berättar mer om varför förändringen är nödvändig och hur den kan gå till. Du kan också se hur andra kommuner har gjort.
Du kan även läsa mer på projektets startsida.
-
Heltid som norm införs stegvis och anpassas till varje enhets särskilda förutsättningar.
Här hittar du en preliminär tidsplan för införandet i Hjo kommun.
-
- Heltid som norm är ett steg på vägen till ett mer jämlikt arbetsliv där män och kvinnor har samma möjligheter att arbeta heltid.
- Om du arbetar heltid kommer du få en bättre pension.
- Tryggare anställningsvillkor då färre behöver ha osäkra anställningsformer eller dryga ut sin deltidstjänst med extrapass.
-
- Vi blir en mer attraktiv arbetsgivare och kan därmed få en bättre kompetensförsörjning inom välfärdssektorn.
- Kvalitativa vinster för brukarna – fler ordinarie personal som kan leverera en hög kvalitet.
- Hälsovinster – färre sjukskrivningar då schemat blir mer hållbart i längden.
Några egentliga ekonomiska vinster kommer inte göras på grund av omställningen. Verksamheten ska som tidigare genomföras i så god relation till budget som möjligt.
-
Heltid som norm förutsätter att vi börjar arbeta på ett annat sätt än vi gör idag. Schemat är en del, den fysiska arbetsmiljön en annan. Vi behöver tillsammans se över när och hur vi genomför våra arbetsuppgifter. Har du idéer eller förslag på nya arbetssätt, hjälpmedel eller liknande är du välkommen att kontakta din närmaste chef med dessa.
-
Nej, de som idag har en lägre sysselsättningsgrad i grunden kommer inte tvingas att öka sin sysselsättningsgrad. Efter införandet kommer dock alla nyanställningar göras på 100%. Du har dock fortfarande lagstadgad rätt att gå ner i tid för föräldraledighet, utbildning eller liknande.
-
Bemanningshandboken innehåller riktlinjer för hur bemanningsprocessen ska fungera i Hjo kommun.
Här hittar du Bemanningshandboken
-
Hur det kommande schemat ser ut beror helt på varje enhets behov och kommer tas fram av varje chef utifrån lokala spelregler och personalstorlek.
-
Ja, på sikt ska dessa pass tas bort. Beslutet är även politiskt förankrat i Kommunfullmäktige. Passen kommer fasas ut och kan därför finnas kvar under en period efter införandet av Heltid som norm.
-
Ja. Vi vet/forskning visar att dygnspass är inte hälsosamma i ett längre perspektiv. Tyvärr finns ingen bra lösning för hur vi skulle kunna ta bort dessa och samtidigt kunna erbjuda ett bra stöd till våra brukare.
-
När övergången till heltid görs kommer det uppstå tider där du, enligt schemat, är övertalig på din hemarbetsplats. Du schemaläggs då på en disponibel tur.
I första hand kommer du då att ersätta en vakans (sjukfrånvaro, semester etc.) på din egen avdelning. I andra hand ersätter du en vakans på en annan avdelning på samma enhet. I tredje hand ersätter du en vakans på en annan enhet.
-
I första hand kommer dina disponibla turer att göras inom den egna enheten, till exempel på en annan avdelning än den du normalt arbetar på. I undantagsfall kommer du behöva gå till en annan enhet för att utföra ditt arbetspass.
-
Ett arbete med att ta fram kortfattade rutiner för disponibla turer på varje avdelning kommer påbörjas inom kort. Där ska info om brukare, särskilda förutsättningar eller liknande finnas att läsa in.
-