Medarbetarsamtal
Kontakter
-
Jannie Andersson
Lönehandläggare
0503-35126
072-144 58 06
E-post
En gång om året ska alla medarbetare ha ett medarbetarsamtal med sin chef. Under medarbetarsamtalet pratar ni bland annat om medarbetarens uppdrag och utveckling.
Att förbereda och genomföra ett medarbetarsamtal
Enligt de löneavtal som finns mellan arbetsgivaren och de fackliga organisationerna, är det viktigt att dialog förs mellan chef och medarbetare om mål, förväntningar, krav och uppnådda resultat. Detta sker, enligt vårt samverkansavtal, dels i det dagliga arbetet, men också genom regelbundet organiserade samtal mellan medarbetare och chef; medarbetarsamtalet.
Medarbetarsamtalet är en möjlighet att sätta fokus uppdraget under året och tydliggöra dess koppling till verksamhetens mål. Medarbetarsamtalet är ett styrningsverktyg där chef, tillsammans med medarbetare, kan genom en god kommunikation skapa tillit och värde för att föra verksamheten framåt.
Chef och medarbetare har ett gemensamt ansvar för att förbereda och genomföra samtalet på ett bra sätt och att båda är aktiva i samtalet.
-
Inför medarbetarsamtalet
Förbered dig inför samtalet genom att gå igenom samtalsunderlaget och din medarbetarplan från föregående år.
GROW-metoden
Hjo kommun använder sig av GROW-metoden för att hjälpa dig att formulera dina mål och hur du ska ta dig dit. Ta hjälp av modellen och fundera över frågeställningarna för att skapa ett underlag för dig och din chef att diskutera vid medarbetarsamtalet.
HÄR hittar du mallen för medarbetarsamtal i Hjo kommun!
-
Inför medarbetarsamtalet
Förbered dig inför samtalet genom att gå igenom samtalsunderlaget och din medarbetarplan från föregående år.
Huvudsakliga syften med medarbetarsamtalet:
• Motivera och stärka medarbetaren i sin utveckling
• Värdera medarbetarens insats - ge feedback
• Hitta förbättringsområden
• Ge återkoppling till chefen
• Stärka tillit, relation chef-medarbetare
• Ömsesidigt lära, förbättra och utveckla
• Hitta vad som ökar motivation och prestation i uppdraget
• Hitta vad som stärker ork, trivsel och hälsaBeröringsområden i medarbetarsamtalet:
• Hälsa, arbetsmiljö och arbetsplatstrivsel
• Diskrimineringslagens aktiva åtgärder
• Ledarskap
• GROWGROW-metoden
Hjo kommun använder sig av GROW-metoden för att hjälpa medarbetare att formulera sina mål och hur de ska ta sig dit i relation till verksamheten, vision och värdegrunden. Som ordet antyder är metoden ett coachande verktyg för att hjälpa dig att främja dina medarbetare att växa och utnyttja sin potential. Metoden bistår med en struktur till era samtal för att konkretisera en väg mellan mål och handling.
HÄR hittar du mallen för medarbetarsamtal för dig som chef!