Kränkande särbehandling och trakasserier

Du har rätt att bli behandlad på ett respektfullt sätt och vara en del av del sociala gemenskapen på arbetsplatsen. Därför har Hjo kommun nolltolerans mot kränkande beteende.

Kränkande särbehandling

Som arbetsgivare ska Hjo kommun erbjuda en arbetsplats där medarbetarna möter varandra med respekt. Detta främjar alla medarbetares hälsa, arbetsglädje och möjligheter till utveckling i arbetet.

All kränkande särbehandling på arbetsplatsen ska var oacceptabel enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö - AFS 2015:4.

Trakasserier och diskriminering

Att skyddas mot diskriminering och trakasserier är en mänsklig rättighet. Diskriminering och  trakasserier får inte förekomma. Hjo kommun ska vara en arbetsplats där människor känner sig välkomna och väntade, avsett vem de är och detta kommer främst i uttryck i vår gemensamma värdegrund: Det goda mötet.

I diskrimineringslagen regleras skydd med avseende på sju olika diskrimineringsgrunder:

  • kön
  • könsöverskridande identitet eller uttryck
  • etniska tillhörighet
  • religion eller annan trosuppfattning
  • funktionshinder
  • sexuell läggning
  • ålder

  • Kränkande särbehandling är handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap.

    Exempel på kränkande särbehandling kan vara att:

    • medvetet förolämpa en kollega
    • hota någon
    • medvetet frysa ut en kollega genom att t ex inte hälsa eller på annat sätt ignorera någon
    • försvåra någons arbete, till exempel genom att medvetet undanhålla arbetsrelaterad information eller lämna felaktig information.
    • kritisera eller förlöjliga någon inför andra
    • kontrollera arbetskamraten utan dess vetskap och med skadande syfte
      förföljelse i olika former
    • förtala eller baktala en person eller dess familj
    • att helt omotiverat ta ifrån eller förändra någons arbetssituation eller arbetsmiljö
    • Förtal p.g.a. religion, etniskt ursprung, handikapp eller sexuell läggning är också kränkande särbehandling och regleras i diskrimineringslagen.

  • Vad den utsatte bör göra

    • Säg ifrån! Konfrontera den som kränker direkt eller genom ett brev. Tala om att beteendet upplevs som kränkande och kräv att det upphör. 

    • För minnesanteckningar med datum, klockslag, plats, vittnen, vad den som kränker sade eller gjorde, samt dina reaktioner och känslor. Dessa anteckningar är ett bra stöd om kränkningarna fortsätter.

    • Gör en anmälan till arbetsgivaren om det inte hjälper att säga ifrån. Anmälan kan göras till närmaste chef eller till personalchefen. Det går också att vända sig till skyddsombudet på arbetsplatsen.
Sidansvarig: Paupuintranat
Senast ändrad: 1 juni 2022