Varken chef eller arbetskamrat får blunda för ett missbruksproblem. Förutom de risker som missbruk kan innebära för arbetsmiljön, ökar också risken för missbrukaren själv ju längre tiden går.

Hjo kommun arbetar för en trygg och säker arbetsmiljö. Missbruk påverkar den fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljön samt medför risker. Alkohol- och drogmissbruk kan även innebära att kommunens anseende, kvalitet och medborgarnas säkerhet äventyras. Hjo kommuns arbetsplatser ska därför vara alkohol- och drogfria. Kravet på alkohol- och drogfrihet gäller även praktikanter och studerande.

Med snabbt insatta åtgärder ökar chansen att komma tillrätta med problemen. Hjo kommun strävar efter en öppenhet i frågor som gäller alkohol och droger med inställningen att vi bryr oss om varandra och därför talar med den som har problem.

Tidiga signaler

Genom att ha kunskap om tidiga signaler på skadligt bruk ökar chanserna att ta tag i problemen i tid. Tidiga signaler på skadligt bruk av alkohol, tabletter eller andra droger kan till exempel vara:

• Förändrad, nedsatt eller ojämn arbetsprestation
• Upprepad korttidsfrånvaro
• Semesterdagar eller annan ledighet tas ut med kort varsel eller i efterhand
• Sjukfrånvaro i samband med helg och lön
• Märkliga förklaringar till frånvaro
• Svårigheter att passa tider
• Misstag i arbetet, tillbud och olyckor
• Glömska och koncentrationssvårigheter
• Instabilt humör, irriterad, misstänksam, rastlös, orolig, lättstött och/eller nedstämd

De flesta av signalerna ovan kan ha andra förklaringar som till exempel stress eller sjukdom. Vid minsta misstanke är det ändå viktigt att ansvarig chef alltid agerar för att kunna tillskriva eller avskriva förekomst av skadligt bruk.

Stöd och rådgivning

Ta kontakt med personalenheten för stöd och rådgivning om du misstänker missbruk. Hjo kommun tar vid behov hjälp av företagshälsovården vid alkohol- eller drogproblematik samt har också ett samarbete med Aleforsstiftelsen.