Alla har rätt att bli behandlad på ett respektfullt sätt och vara en del av del sociala gemenskapen på arbetsplatsen. Därför har Hjo kommun nolltolerans mot kränkande beteende.

Som arbetsgivare ska Hjo kommun erbjuda en arbetsplats där medarbetarna möter varandra med respekt. Detta främjar alla medarbetares hälsa, arbetsglädje och möjligheter till utveckling i arbetet.

Att skyddas mot diskriminering och trakasserier är en mänsklig rättighet. Hjo kommun ska vara en arbetsplats där människor känner sig välkomna och väntade, avsett vem de är och detta kommer främst i uttryck i vår gemensamma värdegrund: Det goda mötet.

I diskrimineringslagen regleras skydd med avseende på sju olika diskrimineringsgrunder:

• kön
• könsöverskridande identitet eller uttryck
• etniska tillhörighet
• religion eller annan trosuppfattning
• funktionshinder
• sexuell läggning
• ålder