Arbetsgivaren är alltid skyldig att se till att arbetet kan utföras utan risk för ohälsa eller olycksfall.

I arbetsmiljölagen finns det reglerat att arbetsgivaren är skyldig att rapportera in arbetsplatsolyckor, arbetsskador, färdolycksfall och tillbud. Det finns flera skäl till att det är viktigt att anmäla och utreda alla arbetsskador och tillbud. Om en arbetsskada eller tillbud har inträffat är det viktigt att undanröja orsaken till det som skett så att inte liknande händelser inträffar igen. Det finns även ett ekonomiskt perspektiv - den skadade ska kunna få den ersättning han eller hon har rätt till. 

Rapportering

Arbetsmiljöverktyget är Hjo kommuns system för rapportering och hantering av tillbud, arbetsskador och övriga skador på arbetsplatsen. 

Obs! Allvarliga tillbud och arbetsskador som inträffat i arbetet ska utan dröjsmål rapporteras till Arbetsmiljöverket (inom 24 timmar).

Definitioner

Arbetsskada 

• Arbetsskada kan vara ett olycksfall som inträffat under arbetstid, på arbetsplatsen eller annan plats där den anställde vistats för sitt arbete 

• Färdolycksfall, det vill säga ett olycksfall som uppstår på väg till eller från arbetsplatsen, är också en arbetsskada. 

Arbetssjukdom eller annan ohälsa som orsakat fysisk, psykosomatiska och/eller psykoska skador, sjukdomar eller besvär.

Tillbud 

Ett tillbud är en plötslig händelse som under andra omständigheter kunnat orsaka en arbetsskada. 

Hot 

Hot är alltid en straffbar gärning och definieras som olaga hot eller utpressning. Hotet kan framföras genom : 

• Att någon uttalar ett konkret hot verbalt.
• SMS eller mejl om att egendom ska skadas om den anställde inte fattar ett visst beslut eller förhåller sig passiv. 

Våld 

Våld är, fysiskt sett, den grövsta formen av otillåten påverkan och omfattar till exempel: 

• Slag, sparkar eller annan typ av fysiskt våld som riktats mot tjänsteman med anledning av deras arbete.
• Våld mot anhörig.
• Våld mot egendom, till exempel skadegörelse

Anmäla tillbud och arbetsskada

Medarbetare anmäler ett tillbud eller en arbetsskada i Arbetsmiljöverktyget som är kommunens system för tillbud- och skaderapportering. Du hittar till Arbetsmiljöverktyget genom att scanna en av de QR-koderna som finns placerade på arbetsmiljörelaterade affischer och trycksaker i lokalerna. Det går bra att använda mobiltelefoner, surfplattor eller datorer. I samband med en arbetsskadeanmälan får medarbetaren även direktlänkar till AFA för att kunna genomföra en anmälan och söka ersättning.

Som chef hanterar du det inkomna ärendet och vidtar nödvändiga åtgärder. Vid anmälan om ett allvarligt tillbud eller en arbetsskada ska också en anmälan genomföras till Försäkringskassan och Arbetsmiljöverket. Länkar finns också i Arbetsmiljöverktyget. Skyddsombud ska meddelas att ett sådan anmälan har skett.