En gång om året har medarbetare och chef ett utvärderande lönesamtal. Då gör ni en utvärdering av medarbetarens arbetsinsats under det gångna året utifrån verksamhetens mål, resultat och utveckling.

Det utvärderande lönesamtalet är ett tillfälle att tillsammans följa upp medarbetarens arbetsinsats och resultat under det gångna året. Tänk på att det inte handlar om en löneförhandling, utan en utvärdering.

Alla medarbetare ska erbjudas utvärderande lönesamtal, även medarbetare som är föräldralediga eller sjukskrivna.

Inför det utvärderande lönesamtalet

Som chef ansvarar du för att informera och föra en dialog på exempelvis arbetsplatsträffar eller enhetsmöten kring:

• Så sätts din lön.
• Lönesamtalet i ett sammanhang av medarbetarsamtal, verksamhetsplanering, mål och resultat
• Bedömningsgrunder för lön

Som chef kan du välja och prioritera vilka frågor som är viktigast för din verksamhet. Frågorna kan kompletteras med egna förvaltnings- eller verksamhetsspecifika frågor