En gång om året ska alla medarbetare ha ett medarbetarsamtal med sin chef. Under medarbetarsamtalet pratar ni bland annat om medarbetarens uppdrag och utveckling.

Enligt de löneavtal som finns mellan arbetsgivaren och de fackliga organisationerna, är det viktigt att dialog förs mellan chef och medarbetare om mål, förväntningar, krav och uppnådda resultat. Detta sker, enligt vårt samverkansavtal, dels i det dagliga arbetet, men också genom regelbundet organiserade samtal mellan medarbetare och chef; medarbetarsamtalet.

Medarbetarsamtalet är en möjlighet att sätta fokus på uppdraget under året och tydliggöra dess koppling till verksamhetens mål. Medarbetarsamtalet är ett styrningsverktyg där chef, tillsammans med medarbetare, kan genom en god kommunikation skapa tillit och värde för att föra verksamheten framåt. 

Chef och medarbetare har ett gemensamt ansvar för att förbereda och genomföra samtalet på ett bra sätt och att båda är aktiva i samtalet.

GROW-metoden

Hjo kommun använder sig av GROW-metoden för att hjälpa medarbetare att formulera sina mål och hur de ska ta sig dit i relation till verksamheten, vision och värdegrunden. Som ordet antyder är metoden ett coachande verktyg för att hjälpa dig att främja dina medarbetare att växa och utnyttja sin potential. Metoden bistår med en struktur till era samtal för att konkretisera en väg mellan mål och handling.