Avslut från medarbetarens sida
Du har rätt att säga upp din egen anställning utan att ange någon särskild anledning. För att avsluta din anställning måste du lämna in en skriftlig uppsägning till arbetsgivaren. Det gör du genom att fylla i blanketten för uppsägning och lämna den till din chef.
Information om avslut och uppsägningstider vid olika anställningsformer:
-
Om du har en tillsvidareanställning och har varit anställd i mindre än ett år är uppsägningstiden en månad. Har du haft en sammanhängande anställning i mer än ett år är uppsägningstiden tre månader. Din chef kan godkänna en kortare uppsägningstid.
Läs mer om tillsvidareanställning på sidan Anställningsformer.
-
En tidsbegränsad anställning upphör vid anställningstidens slut och behöver inte sägas upp av dig. Om du har en tidsbegränsad anställning som är avsedd att pågå under minst tre månader och du vill avsluta anställningen i förtid är uppsägningstiden en månad. Detta gäller dock inte om du och arbetsgivaren har kommit överens om annat.
Läs mer om tidsbegränsad anställning på sidan Anställningsformer.
-
En provanställning kan avslutas i förväg utan särskilda skäl med en månads uppsägningstid. Om du inte vill att anställningen ska fortsätta efter prövotiden, ska du lämna besked om detta senast vid prövotidens utgång.
-
Från den månad du blir 61 år till och med den månad du fyller 67 år bestämmer du själv när du vill gå i pension. (Från och med 1 januari 2020 höjs åldersspannet för när du kan välja att gå i pension med ett år, det vill säga 62-68 år).
För att avsluta din anställning fyller du i Blankett för uppsägning och lämna in den till din chef senast tre månader innan önskat pensionsdatum.