Bisyssla
Med bisysslor menas i princip allt arbete som du ägnar dig åt vid sidan om din anställning. Som anställd får du inte ha en bisyssla som kan vara skadlig för kommunen eller som hindrar dig i ditt arbete.
En bisyssla kan till exempel vara ett eget företag eller en annan anställning. Det har ingen betydelse om bisysslan ger dig ekonomisk ersättning eller inte. Aktiviteter som hör till privatlivet, till exempel att utöva en hobby, förtroendeuppdrag i ideella föreningar och privata angelägenheter, räknas normalt inte som bisysslor.
Regler om bisysslor finns i kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB) och lagen om offentlig anställning (LOA).
Du ska informera din chef om eventuella bisysslor
Som anställd har du eget ansvar för att inte utöva otillåtna bisysslor (läs mer nedan). Du har också ansvar för att informera din chef om eventuella bisysslor. Det gör du genom att fylla i blanketten Anmälan och yttrande om bisysslor och lämna in de eventuella övriga uppgifter som behövs för att din chef ska kunna bedöma om bisysslan är tillåten eller inte. Om din chef bedömer att bisysslan inte kan tillåtas kan chefen förbjuda dig att utöva den. I så fall ska du få rimlig tid att avveckla den.
Stöd till dig som är chef: Kontakta alltid Personalenheten innan du förbjuder en bisyssla.
Otillåtna bisysslor
Det finns tre kategorier av otillåtna bisysslor:
-
Med förtroendeskadliga bisysslor menas bisysslor som kan skada förtroendet för din opartiskhet och objektivitet som offentlig tjänsteman. Till exempel om det finns en intressekonflikt mellan det uppdrag du har i kommun och din bisyssla. Det kan också vara sådant som i övrigt skulle kunna skada stadens anseende.
Om chefen bedömer att bisysslan är förtroendeskadlig kan chefen förbjuda dig att utöva den. Du kan också ha en dialog med din chef om möjligheten till tjänstledighet från din anställning i staden för att kunna utöva din bisyssla.
Stöd till dig som är chef: Kontakta alltid Personalenheten innan du förbjuder en bisyssla.
-
Du får inte utöva bisysslor i en sådan omfattning att ditt arbete i kommunen försummas. I bedömningen ligger även att du ska få tillräcklig dygns- och veckovila för ditt ordinarie arbete.
Om din chef gör bedömningen att din bisyssla hindrar dig i ditt arbete i kommunen kan chefen, efter förhandling med facket enligt MBL 11-14 §§, förbjuda dig att utöva din bisyssla. Du kan också ha en dialog med din chef om möjligheten till tjänstledighet från din anställning i staden för att kunna utöva din bisyssla.
Stöd till dig som är chef: Kontakta alltid Personalenheten innan du förbjuder en bisyssla.
-
Om du funderar på att i egen regi bedriva verksamhet inom samma områden som finns inom kommunens uppdrag ska du snarast meddela din närmsta chef om detta. Om din chef gör bedömningen att verksamheten konkurrerar med eller inkräktar på din anställning i staden kan chefen, efter förhandling med facket enligt MBL 11-14 §§, förbjuda dig att utöva din bisyssla. Du kan också ha en dialog med din chef om möjligheten till tjänstledighet från din anställning i staden för att kunna utöva din bisyssla.
Stöd till dig som är chef: Kontakta alltid Personalenheten innan du förbjuder en bisyssla.