Syftet med övningen är att synliggöra värdegrundsarbete och arbetsmiljön.

Den här övningen går ut på att en personalgrupp tillsammans utvärderar hur den egna arbetsplatsen hanterar frågor om värdegrund, inkludering, likabehandling och diskriminering i syfte att gemensamt hitta förbättringsmöjligheter.

Instruktion

Samtalsledaren pekar ut värde 1 och värde 10 på en tänkt linje i lokalen som gruppen befinner sig i och informerar om att 1 är "håller inte med" och 10 är "håller helt med". Därefter läser samtalsledaren upp nedanstående påståenden och ber deltagarna ställa sig på det värde som de tycker representerar den egna arbetsplatsen. Poängtera att detta är en subjektiv värdering och upplevelse. För ett samtal kring ställningstagandena och diskutera efter varje påstående vad som fungerar bra och vad som kan göras bättre.

Samtalsfrågor

På en skala mellan 1-10 anser du att

• Värdegrunden för offentligt anställda är ett levande och meningsfullt dokument för vårt arbete.
• Vi utgår från ett rättighetstänkande när vi arbetar med människor och är därför väl pålästa om diskrimineringslagen och andra dokument som säkerställer likabehandling.
• Vi bemöter alla människor, utan undantag, på ett jämlikt och värdigt sätt.
• Vi har ett engagemang och en vilja att påverka så att alla människor oavsett etnicitet, kultur eller religion känner sig sedda och respekterade av oss som offentligt anställda.
• Vi alltid utgår från mänskliga rättigheter i vårt agerande gentemot invånaren.
• När konflikter uppstår i bedömningssituationer klarar vi av att hantera dem utan att det blir ett ”vi och dom”. Det blir mera ”du och jag”.
• Om vi blir, trots vår värdegrund och arbetssätt, anklagade för fördomsfullhet, intolerans eller till och med för rasism har vi bra kunskaper, rutiner, stöd och metoder för att hantera detta på ett för alla rättssäkert sätt.